È entrato in vigore lo scorso giugno il decreto legislativo 80/2015, in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, il terzo dei decreti applicativi che fanno parte del cosiddetto Jobs Act. La più grande novità che il testo unico ha introdotto riguarda i nuovi vantaggi contributivi e fiscali per le aziende che contribuiscono alle spese per iscrizione e retta per la frequenza di asili nido; borse di studio, sussidi, rimborsi per iscrizione o frequenza di scuole primaria, secondaria I e II grado, Università, Scuole di dottorato e specializzazioni, Conservatorio, Master I e II livello; acquisto libri di testo scolastici e buoni mensa; attività di pre-scuola e doposcuola; iscrizione a colonie climatiche, campus estivi e corsi di lingua.
