Avete bisogno di assumere nuovo personale ma preferite che qualcun altro si occupi
della ricerca e della selezione del personale e volete essere certi che trovi per voi i
candidati migliori? Non è il caso di affidarsi a qualcuno senza esperienza nel settore
delle Risorse umane, affidatevi invece a dei professionisti. Stiamo parlando, per
esempio, dei recruiter (e degli head hunter, un tipo particolare di recruiter). Chi sono, e
che lavoro svolgono?
Chi sono i recruiter
I recruiter sono dei professionisti nel settore delle Risorse umane specializzati nella
ricerca di figure professionali o nella selezione di personale specializzato (o a volte in
entrambe le discipline). Spesso un recruiter ha portato a termine gli studi in ambito
umanistico (psicologia del lavoro o filosofia) oppure ha avuto molta esperienza
nell’ambito delle risorse umane e nella ricerca del personale. Oggi sono sempre più
richieste capacità commerciali al recruiter, ancor prima di quelle di selezione.
Chi lavora come recruiter può scegliere di operare in un unico settore professionale
(cercare solo ingegneri, medici, dipendenti amministrativi, ecc…) oppure come
generalista, in più settori diversi. Quando si decide di affidarsi ad un recruiter va
verificato se abbia effettiva esperienza nella ricerca del personale che serve alla
propria azienda.
Per trovare un recruiter si dovrà cercare tra i liberi professionisti o nelle agenzie di
consulenza, è infatti difficile che sia una figura fissa all’interno di un’azienda.
Quest’ultima opzione è presente solo in realtà molto grandi o in multinazionali, dove si
riscontra un’alta rotazione del personale o vengono assunte risorse con contratti a
progetto o a tempo determinato (per esempio i lavoratori stagionali nelle grandi
aziende che producono prodotti alimentari).
Un tipo particolare di recruiter è il cosiddetto head hunter, il “cacciatore di teste”. Si
tratta di un professionista specializzato nella ricerca proattiva di personale altamente
qualificato. Se ci si rivolge a questa figura è perché si desidera incrementare l’organico
della propria azienda o dei propri clienti, come per un normale recruiter, ma anche se
si desidera privare la concorrenza degli elementi migliori a disposizione. Chi lavora
come head hunter può avviare una vera e propria caccia a profili particolari e rari,
arrivando dove i classici annunci sui siti di lavoro non risultano efficaci. Sa anche
leggere l’organigramma di un’azienda per cercare determinate risorse che sono già
state assunte dalla concorrenza.
In sostanza, quindi, un recruiter ha il compito di fornire al cliente che lo assume
(un’azienda) dei candidati il più possibile in linea con le sue richieste, che poi
assumerà nel proprio organico.
Una valida alternativa
Ma se si vuole essere sicuri che la propria ricerca del personale abbia successo,
quindi, è davvero indispensabile rivolgersi a questa specifica categoria? A molti
potrebbe spaventare l’idea di farsi aiutare da recruiters e head hunters, magari anche
per le risorse economiche che si devono investire o anche perché affidarsi a una
singola persona potrebbe mettere in apprensione e non dare abbastanza sicurezza.
Esiste una valida alternativa, spesso più semplice e adeguata alle necessità della
maggioranza: si tratta delle agenzie di selezione del personale. Per citarne una delle
più conosciute, potremmo avvalerci di Adecco: non è solo specializzata nella
somministrazione ma è anche un’ottima società di ricerca e selezione del personale,
che vanta nel suo organico centinaia di esperti nel settore. Affidarsi a delle agenzie di
selezione come questa, molto attente e competenti in materia, può assicurare notevoli
vantaggi e permette di trovare proprio il personale che si adatta meglio alle nostre
esigenze. Dato che il mercato si muove velocemente e che sta diventando un
ambiente sempre più competitivo, saper individuare prima degli altri i migliori talenti e
le risorse più promettenti è ormai della massima importanza. Se vi rivolgerete a dei
professionisti che metteranno in atto un attento processo di ricerca e selezione
riuscirete a colmare al meglio i posti vacanti nella vostra azienda e anche ad anticipare
quelle che potrebbero essere delle future esigenze organizzative.
