L’articolo 46 del decreto legislativo prevede che le Aziende pubbliche e private che occupano oltre cento dipendenti redigano, almeno ogni due anni, un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni ed in relazione allo stato di assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilita’, dell’intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti e dei prepensionamenti. Qualora le aziende non trasmettano il rapporto, nei termini prescritti, la Direzione Regionale del Lavoro, previa segnalazione della Consigliera Regionale di Parita’, provvedera’ ad invitare le aziende ad ottemperare entro sessanta giorni”. Cosi’ Domenica Lomazzo, consigliera di parita’ della regione Campania. “Da una prima analisi dei rapporti biennali relativi alle 144 aziende adempienti all’obbligo di legge si registra che il dato relativo all’occupazione femminile nelle aziende medio- grandi operanti nel territorio campano si attesta intorno al 28% circa del totale degli occupati nelle suddette aziende, facendo emergere cosi’ una debole presenza occupazionale femminile nelle aziende campane”.
